PC向けエモリスク EmoRisk

EmoRisk システムは、従業員 (またはスポーツ組織のアスリート) の職場への出入り時の毎日の感情の検出に基づいており、日次および月次レポートを提供するだけでなく、毎日の警告や感情、メンタルヘルス、健康状態の重大な変化を強調表示します。協力者の感情を把握し、組織が従業員に高レベルのリスクを生み出す要因や焦点を特定し、精神的健康上の問題、事故、職業病などの悪影響を回避できるようにします。
EmoRisk: 従業員の心理社会的リスクを検出する初めての独自のテクノロジーで、組織が各アラートやリスク ケース (感情、ストレス、精神的負荷の位置、燃え尽き症候群などのさまざまな状態を 4 つのレベルで検出) をリアルタイムで管理および制御できるようになります。 、4 レベル以上のうつ病）。さらに、このソリューションは従業員の出勤時間を確認し、管理します。

EmoRisk は 14 の心理社会的要因を示しています。

1. エネルギー
2. 幸せ
3. 怒り
4. ストレス
5. 興奮
6. 悲しみ
7。精神的負荷
8. 不快感
9. 自信
10. 極度の感情
11. 精神的ストレス
12. 不満
13. 燃え尽き症候群または燃え尽き症候群
14. うつ

この監視と検出を通じて、組織は次のことが可能になります。

- 予防または介入が必要な心理社会的要因を特定および検出します。
- より広い視点と人間的なアプローチから、労働者の心理社会的状態を徐々に把握します。
- 心理社会的介入のための効果的かつ焦点を絞った計画を作成します。
- 現在の感情状態のより良い分析と解釈。
- 介入時の意思決定が改善されました。
- リスクを生み出すアラートケースをリアルタイムで軽減します。
- 心理社会的リスクの枠組みにおけるあなたの国の法的要件を遵守し、制裁を回避します。
- 会社のすべての人口統計変数を含める可能性。
- 最適なリスク管理のための、効率的、タイムリー、正確な結果。
- 組織内のコミュニケーションと人間関係を改善します。
- 従業員の忠誠心と帰属意識を向上させます。
- チームでより良い仕事の成果を達成します。
- 生産性を向上させます。
- 欠勤を減らす。
- スタッフの離職率を削減します。
- ポジティブなリーダーとネガティブなリーダーを検出します。
- 従業員と雇用主の関係を改善します。
- 入場および退場支援時間を確認してください。