PC向けHR Forte

私たちの目的は、包括的な人事給与クラウド プラットフォーム (HR Forte) と、アジアで事業を展開するサービス プロバイダー、フリーランサー、多国籍企業のニーズに応える、ERP と CRM (OctoPro) を融合した ICCS - 統合されたクライアント中心のソリューションを提供することです。または複数の国。

当社のプラットフォームである HR Forte と Octopro は、ERP と CRM を融合して給与計算と人事機能を統合するように設計されており、ビジネスの全体的なビューを提供し、業務の合理化、意思決定の改善、顧客関係の強化に役立ちます。

サービスプロバイダー、フリーランサー、またはアジアに拠点を置く多国籍企業のいずれであっても、当社のプラットフォームは、事業運営に関する貴重な洞察を得ると同時に、人事および給与業務を効果的に管理するのに役立ちます。

システム内のモジュール:

従業員 - 従業員の個人データ、労働契約、報酬、役職、その他の仕事関連データをカバーする使いやすいシンプルな HRMS。
タイムシート - あらゆるクラウド勤怠システムへの API 統合が利用可能で、打刻のリアルタイム データが当社のシステムに同期されます。従業員をさまざまなタイムシートの締め切り期間と承認レベルに割り当てることができます。
eLeave - 従業員はいつでもどこからでも、ESS (従業員セルフサービス) を使用して Web ベースまたはモバイル アプリから休暇を申請します。休暇ポリシーと承認レベルの包括的な設定。
eClaim - 従業員は、いつでもどこからでも、Web ベースまたはモバイル アプリを介して、ESS 経由で給与への払い戻しを求める請求を申請および提出します。さまざまな形式の PDF、Word、Excel、JPG、PNG (任意のファイル形式) でのドキュメントの添付をサポートします。包括的な承認設定を使用すると、レビューと承認が簡単になります。人事部は、各国の税法に基づいて適用される税金を柔軟に決定できます。
残業 (OT) - 従業員は ESS 経由で残業を申請し、直属の上司に提出して承認を得ることができます。報酬は各国の労働規制に基づいて自動計算されます。
給与計算 - 必要なすべてのデータ (休暇、承認された請求、承認された OT、最終的なタイムシート、ローン控除) を数回クリックするだけで給与計算に取り込むことができるため、給与計算が非常に簡単になります。税金と法定控除は、各国の労働規制と税金規制に基づいて自動的に計算されます。給与の各詳細を簡単に確認したり、現地言語で暗号化された電子給与明細を確認したり、すべての給与詳細を MS Excel にエクスポートしたりできます。
年末個人税の確定 - システムで処理されたすべての給与データの暦年の従業員ごとに月ごとに自動的に列化され、各従業員の平均年末個人税が計算されます。年末の個人税の調整責任が雇用主/会社にある場合、特に効率的で便利です。
法定レポート - 各国の規制に基づいて処理された給与データを使用して、現地言語で作成された法定レポートの必要なテンプレートをすべて網羅しています。


当社の ICSS (統合クライアント中心システム)、Octopro もチェックしてください。Octopro は、お客様の業務とビジネスをシームレスに自動化し、このテクノロジーを使用してクライアントとデータやドキュメントを安全に通信および交換します。